中小企業の退職金制度・企業型DC・社員の金融教育なら神戸のアイデアルスマート

兵庫の中小企業向け　退職金制度の設計・見直し

賃上げのたびに、退職金も増えていませんか

退職金を「退職時の基本給×支給率」で決めている会社では、賃上げをするたびに将来の退職金も自動的に増えていきます。当社では、退職金の将来負担を無料で試算し、会社が払い切れて、社員に選ばれる制度への見直しをお手伝いします。

まずは無料試算を申し込む

こんな会社におすすめです

• 退職金が「退職時の基本給×支給率」で決まる
• 今後10年、定年退職が続き、資金繰りが心配
• 頑張った社員に厚く報いる制度にしたい
• 退職金制度がなく、採用で他社に負けている
• 役員の退職金の準備方法を整理したい

ご相談の進め方

STEP 1　無料試算（約1週間）
社員の年齢・勤続年数・基本給と退職金規程をお預かりし、今後10年の支払予定と、全員が定年まで勤めた場合の支給総額を試算します。結果は報告書でお渡しします。

STEP 2　詳細診断（2〜4週間）
規程と社員データを詳しく確認し、同規模・同業種の水準との比較と、見直しの方向性をまとめた診断レポートをお出しします。

STEP 3　制度設計・導入
貢献度を反映できるポイント制の設計、企業型確定拠出年金（企業型DC）や中小企業退職金共済（中退共）を使った積立方法、移行時の経過措置、社員説明会まで支援します。

料金の目安（税別）

役員の退職金の設計相談は3万円（税別）です。企業型DCを導入する場合は、DCの初期費用・運営費が別にかかります（企業型DCのご案内）。

役割分担

制度の設計と試算は当社が行います。退職金規程の作成・労働基準監督署への届出は社会保険労務士、税務の判断は税理士の先生が担当します。顧問の先生がいらっしゃる場合は、その先生と連携して進めます。

よくある質問

Q. 無料試算のあと、契約しないといけませんか？
いいえ。試算結果をご覧になってから、詳細診断に進むかどうかをお決めください。

Q. 企業型DCを導入しなければいけませんか？
いいえ。中退共や社内での積立など、会社に合った方法をご提案します。企業型DCはその選択肢のひとつです。

Q. 制度を変えると、社員の退職金は減りますか？
これまでに積み上がった分は守るのが原則です。将来分の変更は社員にとって不利益になる場合があるため、試算で一人ひとりへの影響を確かめ、経過措置と丁寧な説明を前提に進めます。

Q. 兵庫県外の会社でも相談できますか？
できます。近畿は訪問、そのほかの地域はオンラインで対応しています。

試算は制度検討のための概算です。企業型DCの受取額は運用の結果により変動し、元本を下回ることがあります。